תעצרו רגע.
תשאלו את עצמכם:
האם אתם מרגישים בטוחים לגבי המקום שלכם בעולם העבודה?
האם אתם באמת ערוכים למה שהולך לקרות פה בשנים הקרובות?
הנה כמה עובדות שכדאי להכיר:
עד 2025, צפויים להיווצר כ-97 מיליון משרות חדשות – לצד היעלמות של אחרות.
כ-75% מהארגונים כבר שילבו בינה מלאכותית בתהליכי העבודה שלהם.
ועסקים צופים ש-40% מהעובדים יידרשו לעבור הסבה מקצועית כבר בשלוש השנים הקרובות.
אז… מה איתכם?
אתם בצד שנעלם או בצד שנבנה?
הבשורה הטובה היא – שיש מה לעשות.
לא הכול בידיים שלנו, אבל הרבה מאוד – כן.
כדי להתמודד עם עולם עבודה משתנה, אנחנו צריכים לבנות לעצמנו עמוד שדרה קרייריסטי חזק וגמיש.
מה זה אומר בפועל? קריירה שמבוססת על הכישורים שלנו, על הקשרים שלנו, על היכולת שלנו ללמוד, להתפתח ולזוז.
קריירה שאנחנו בונים – לא כזו שמכתיבים לנו.
אז איך עושים את זה?
הנה 5 דרכים להתחיל –
1. למידה
היכולת ללמוד כל הזמן היא סופר-כוח בעולם החדש.
היא זו שמאפשרת לנו להישאר רלוונטיים, להוביל שינויים – ולא לרדוף אחריהם.
מי שמתרגל למידה שוטפת, בונה לעצמו ביטחון מקצועי ויכולת אמיתית לנווט גם כשהכול משתנה.
כמה זמן עבר מאז שלמדתם משהו חדש באמת?
לא משהו קטן על הדרך, אלא קורס, סדנה, כלי חדש שלקחתם ברצינות.
למידה לא צריכה להיות פרויקט – היא צריכה להפוך להרגל.
היום כולם צריכים להבין טכנולוגיה: לקרוא נתונים, לעבוד עם אוטומציה, להבין איך להשתמש ב-AI כמו ChatGPT, ולפתור בעיות בכלים חדשים.
אז…
האם לקחתם השנה קורס בבינה מלאכותית או כלי דיגיטלי חדש?
האם למדתם משהו שרלוונטי לעתיד שלכם?
אל תסמכו על המעסיק.
זה העתיד שלכם – קחו עליו אחריות.
2. כישורים שאי אפשר להחליף ברובוט
בינה מלאכותית יודעת הרבה.
אבל היא לא יודעת להרגיש. לא יודעת להפתיע באמת.
העולם הזה צמא לאנשים עם:
- חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות – היכולת לנתח מצבים מורכבים, לשאול את השאלות הנכונות, ולמצוא פתרונות יצירתיים ומעשיים
- יצירתיות – חשיבה מקורית והבאת רעיונות חדשים הן נכס
- אינטליגנציה רגשית – היכולת להבין אנשים, לנהל מערכות יחסים וליצור אמון, במיוחד בעבודה בצוותים ובהובלת תהליכים
- יכולת להסתגל מהר וללמוד תוך כדי תנועה – מי שידע להשתנות במהירות, ללמוד מהר ולהגיב לגמישות של השוק – יצליח להישאר תמיד רלוונטי
דווקא בעולם שבו משימות רבות עוברות אוטומציה, אלו בדיוק המקומות שבהם האנושיות שלנו עושה את ההבדל.
כמה מאלה יש לכם?
ומה עשיתם כדי לחזק אותם?
3. מיתוג אישי
אז איך תבנו מותג אישי חזק שייצר לכם נוכחות מקצועית אמיתית?
בעידן של תחרות גבוהה וריבוי מומחים – נראות מקצועית היא לא פריבילגיה, היא הכרח.
המותג האישי שלכם הוא מה שמבדיל אתכם מאחרים וגורם לאנשים לזכור אתכם, לפנות אליכם, ולהמליץ עליכם.
שאלו את עצמכם:
עד כמה אתם משתפים מהידע שלכם ברשתות המקצועיות – לינקדאין, פייסבוק, קבוצות רלוונטיות?
עד כמה אתם מקדמים את עצמכם כעובדים – או שאתם כבר מציגים את עצמכם כמומחים בתחומכם?
מתי בפעם האחרונה שמתם את תחום ההתמחות שלכם בפרונט?
האם כשמחפשים מומחה בתחום שלכם – השם שלכם עולה?
אנשים לא יודעים עליכם – אם לא תראו להם.
מיתוג אישי הוא לא אגו. הוא נוכחות. הוא הזדמנות. הוא הדרך לוודא שלא תישארו מאחור.
4. שינויים הם שם המשחק – אל תתקבעו על מסלול אחד
העולם משתנה – וגם הקריירה שלכם צריכה להשתנות בהתאם.
תחשבו: האם יש לכם כישורים נוספים שתרצו למנף?
האם יש לכם ערך נוסף מעבר לתפקיד הנוכחי שאתם רוצים לפתח ולהראות לעולם?
כמה כובעים אתם חובשים?
יש לכם רק תפקיד אחד – או שאתם גם מייעצים? מרצים? כותבים? יוצרים? מתנסים?
סלאשריות (Slashing) היא גישה לקריירה שבה משלבים כמה עיסוקים במקביל.
לא כדי להספיק הכול – אלא כדי לגלות מה אנחנו באמת אוהבים, לפתח מיומנויות חדשות, ולפתוח דלתות שייתכן שאפילו לא ידענו שקיימות.
ה"גם וגם" הזה – הוא מה שמקדם אותנו לשלב הבא.
אל תחכו להזדמנות – תיצרו אותה בעצמכם.
5. רשת קשרים
מי האנשים שאתם מדברים איתם על קריירה?
מי אתם שואלים? למי אתם עוזרים? מי מכיר אתכם באמת?
רשת מקצועית היא לא אוסף של לייקים.
היא אנשים שאתם מדברים איתם, נפגשים איתם, לומדים מהם – ומביאים להם ערך חזרה.
כמה טיפים ממני –
- השתתפו בכנסים, מפגשים ואירועים מקצועיים
- השקיעו בשמירה על קשרים קיימים
- והכי חשוב – תהיו אלה שמחברים אחרים
אז תתחילו בשיחה. תשלחו הודעה. תציעו עזרה. תשתפו מה שעובד לכם.
הקשרים של היום הם ההזדמנויות של מחר.
ולסיום – בואו נדבר דוגרי
העולם באמת משתנה. מהר.
אבל זה לא אומר שאנחנו צריכים לפחד – זה רק אומר שאנחנו צריכים לזוז.
אז תעשו משהו קטן.
קורס. חידוד קורות חיים. כתיבת פוסט. שיחת קפה עם מישהו מהתחום שלכם.
משהו שיזיז אתכם צעד אחד קדימה.
כי העתיד לא מחכה.
אבל הוא כן שייך למי שמתכונן אליו.
