למה דווקא אני?
01
דוגמה אישית
אני עצמי עשיתי שינוי קריירה, במהלך עבודתי בפיתוח תוכנה עברתי בין תפקידים, ובגיל 45 עשיתי את השינוי הראשון המשמעותי שלי בקריירה ועברתי מניהול צוותי פיתוח תוכנה להובלה של תהליכי שינוי בארגונים, וזאת למרות שהגעתי על פניו ל"פיק המקצועי" של כסף, ביטחון, מעמד וכשהייתי מעולה במה שעשיתי. החלטתי להישאר נאמנה לעצמי וללכת בעקבות הלב ומה שאני אוהבת ורוצה לעשות - ולעסוק בו.
02
שינוי קריירה כמקצוע לחיים
הבנתי שנקודת החוזק שלי היא בליווי של אנשים בתהליכי שינוי, והחלטתי להפוך את הדבר הגדול הזה לקריירה. בגיל 50, פתחתי עסק עצמאי והתחלתי לעזור לאנשים לבחור נכון את השינוי שלהם בקריירה, והבנתי מהפידבקים וסיפורי ההצלחות שאני בכיוון הנכון.
03
ספורטיביות בגוף ובנפש
אין אצלי דבר כזה "מאוחר מדי". התחלתי לרוץ בגיל 45, ואת המרתון הראשון שלי עשיתי בגיל 50, מיד לאחר הסגר הראשון של הקורונה, כשהאימונים היו בזמן הסגר, לבד ובמרחק של 100 מטר. הבנתי שהריצה טובה לי לבריאות הפיזית והנפשית ואני לא מוותרת על האימונים, כי יש לי מטרה, וגם אם לפעמים ממש אין לי כוח לקום בבוקר ולרוץ. את הרוח הספורטיבית אני כמובן מעבירה גם למלווים שלי, בחיים המקצועיים שמתחילים מהחיים האישיים.
04
מסגלת שינויים ויציאה מאיזור הנוחות
שינוי בתזונה והורדה במשקל - בסביבות גיל 50, התחלתי להיות טבעונית ולהקפיד על תזונה בריאה, על הדרך השלתי גם 10 ק"ג, ואני מאמינה בתזונה הזו ובטוחה שהיא מובילה אותנו לאיכות חיים גבוהה יותר. וגם בקריירה, מי שמוכן לסגל לעצמו משמעת עצמית, יהנה מהפירות.
05
ניסיון של 30 שנה בעבודה בארגונים
יש לי הרבה ניסיון בעבודה בארגונים, מכירה היטב את הפוליטיקות הפנימיות ותהליכים ארגוניים כמו: קידום עובדים, קידום תהליכים, כניסה לתפקיד חדש, שינוי מבנה ארגוני, התקדמות ופיתוח קריירה בארגון. בכל הידע הזה נשתמש לטובתכם בדרך למציאת המשרה המדויקת לכם.
06
ניסיון של עשור בניהול עובדים
הניסיון הרב כולל פיתוח וצמיחה של עובדים, העלאת מוטיבציה, פיתוח תרבות צומחת ומעודדת, עזרה בהתמודדות עם אתגרים, פרגון והערכה, תמיכה בעובדים, ניהול משימות, ניהול לו"ז ועד לניהול תקציב.
07
מנטורית לעובדים ומנהלים בארגון
הקשבה אישית ומתן עצות יישומיות לדילמות אישיות ומקצועיות של כלל העובדים והמנהלים הם חלק בלתי נפרד מהדרך שלי. מאז ומתמיד עודדתי עובדים ונתת להם מוטיבציה וכלים להגשמת היעדים שלהם וכן סייעתי במציאת פתרונות שונים. חלק מהאתגרים איתם העובדים מתמודדים היא מחשבה על התפתחות בתוך הארגון מתוך רצון להתקדם. אני מציעה להם דרכי פעולה, כמו: שיפור מיומנויות מקצועיות, השפעה על הארגון בדרך של יוזמה וחדשנות ועוד.
08
היכרות מעמיקה עם כלים למיתוג ופיתוח קריירה
מעבירה במשך שנים הרצאות על לינקדאין ומיתוג אישי ומקצועי, ויודעת היטב איך לקדם חשיפה באמצעות הלינקדאין, מלמדת איך מתקדמים בתוך ארגון, טכניקות לחיפוש עבודה, ומתמחה בסיוע מציאת התפקיד הבא הנכון לך.
09
ידע והיכרות מעמיקה עם העולם הטכנולוגי
אוהבת, מתעניינת ומכירה את העולם הטכנולוגי, מגיעה ממנו ועדיין נמצאת בו. מכירה טכנולוגיות חדשניות ומשתמשת בטכנולוגיה ככלי להתפתחות ולהתייעלות מקצועית.
10
הקמה והובלה של מיזם לצמיחה של עסקים קטנים
פיתוח כיווני פעולה חדשים עבור בעלי עסקים. במסגרת המיזם, ליוויתי בעלי עסקים כלים לפיתוח חדשנות בעסק, הכוללים הגדרת חזון, ערכים, ידע, מומחים חיצוניים ובניית קהילת עסקים שיוצרת הפריה הדדית.
