לאחרונה מצאתי את עצמי בדיון עם כמה עובדים. זה היה אחד מאותם רגעים שבהם הרגשתי את התסכול בחדר: "לא מעדכנים אותנו", "אין לנו את כל המידע", "אנחנו מחכים שמישהו יסביר לנו".
זה לא שהם לא היו מוכשרים או רציניים – אבל היה ברור שמשהו חסר.
במקום לשאול שאלות, לקחת יוזמה ולפנות לאנשים הנכונים, הם נשארו במקום של המתנה, כאילו הכול תלוי במישהו אחר.
אבל האמת היא שזה לא כך. הביטחון העצמי שלנו הוא מה שמאפשר לנו לעצב את התפקיד שלנו.
ביטחון עצמי הוא מה שמניע אותנו לפעול, לדבר עם אנשים, לשאול שאלות, ולהיות במקום של שליטה על הקריירה שלנו. כשאנחנו בטוחים בעצמנו, אנחנו לא רק עושים את התפקיד – אנחנו מעצבים אותו כך שיתאים לנו.
הקשר בין ביטחון עצמי לקידום מקצועי
מנהלים מזהים אנשים שמקרינים ביטחון. בעיניהם, אלו אנשים שיכולים להוביל, לקחת אחריות ולהשפיע. לכן, כשמנהלים מחפשים מועמדים לקידום, הם נוטים לבחור בעובדים שמשדרים ביטחון עצמי ומעורבות.
ביטחון עצמי מעיד לא רק על יכולת, אלא גם על נכונות להתמודד עם אתגרים – תכונה קריטית בכל תפקיד בכיר.
הביטחון שלנו יוצר את המציאות שלנו
אנשים עם ביטחון עצמי גבוה לא מחכים להזמנות. הם יוזמים, מתעדכנים, מדברים עם מי שהם צריכים, ובונים את הרשת המקצועית שלהם. הם הופכים לדמויות מרכזיות בארגון – כאלה שאפשר לסמוך עליהן, שמדברים עליהן כמי שיכולים להוביל, ושנזכרים בהן כשיש הזדמנויות חדשות.
ובמקום להרגיש "מחוץ למעגל", הם הופכים להיות המעגל עצמו.
ומה אם התפקיד לא מתאים?
זו נקודה קריטית. אם אתם מרגישים שהתפקיד הנוכחי "קטן" עליכם או לא מתאים לשאיפות שלכם, אל תחכו שמשהו ישתנה מעצמו.
פשוט תתקדמו לדבר הבא.
מעבר לתפקיד חדש זה לא כישלון – זו צמיחה. זה מה שמראה שאתם מוכנים להתפתח ולהביא את עצמכם למקום שמתאים לערך שאתם מביאים.
איך בונים ביטחון עצמי בעבודה?
- פועלים מתוך יוזמה – יוזמה קטנה. כמו לשאול שאלה או להציע רעיון – יכולה לשנות את הדרך שבה רואים אתכם.
- מתמקדים במה שאתם אוהבים לעשות – כשאתם עושים את מה שאתם טובים בו ואוהבים, אתם מקרינים ביטחון שמדבר בעד עצמו.
- מעצבים את התפקיד שלכם – התאימו את התפקיד למה שאתם מביאים – ולא להפך.
- יוצרים קשרים משמעותיים. קשרים עם מנהלים וקולגות פותחים דלתות להזדמנויות חדשות.
- ממשיכים קדימה. אם המקום הנוכחי לא מאפשר לכם לצמוח, תעשו את הצעד הבא.
בסופו של דבר, אנחנו עושים את התפקיד
זה לא התפקיד שמגדיר אותנו – אנחנו מגדירים אותו.
דרך היוזמות שלנו, הביטחון העצמי שאנחנו מקרינים והערך שאנחנו מביאים, אנחנו מעצבים את הדרך שבה רואים אותנו בארגון ואת הדרך שבה הקריירה שלנו מתפתחת.
חוויתי את זה בעצמי
במהלך הקריירה שלי, ראיתי את ההבדל העצום בין אנשים שממתינים להזדמנות לאלו שיוצרים אותה. ברגע שאנחנו לוקחים יוזמה, מראים נוכחות ומקרינים ביטחון, אנחנו לא רק משנים את הדרך שבה אחרים רואים אותנו – אנחנו משנים את הקריירה שלנו.אבל בתוך כל הקשיים הללו, קיימות הזדמנויות מדהימות. עם הכלים הנכונים, אפשר לא רק לשרוד, אלא גם לשגשג.
שאלות שיעזרו לכם להתקדם
כדי לעורר מחשבה ופעולה, נסו לשאול את עצמכם:
- מה הצעד הבא שאני רוצה לעשות בקריירה שלי, ואיך אני מתחיל/ה להתקרב אליו?
- איזו פעולה קטנה אני יכול/ה לעשות כבר היום כדי לחזק את הביטחון העצמי שלי?
- מה הצעד הבא שאני רוצה לעשות בקריירה שלי, ואיך אני מתחיל/ה להתקרב אליו?
אני מלווה אנשים בתהליכים שמחזקים את הביטחון העצמי שלהם ומאפשרים להם לעצב את הקריירה שלהם לפי החלומות והשאיפות שלהם. אם אתם מרגישים שהגיע הזמן לקחת שליטה על הדרך המקצועית שלכם, אני כאן לעזור לכם להפוך את זה למציאות.
כי בסופו של דבר, הביטחון שלכם הוא המפתח לקריירה שאתם חולמים עליה.
